Je kunt hierbij denken aan de volgende vragen: leiderschap of expert-rol, herorienteren op een andere branche, hoe verder na reorganisatie ontslag, de kunst van het solliciteren, een baan of ondernemerschap.

Thema’s

• persoonsvoorkeurentest
• wat onderscheidt mij
• in welke omgeving kom ik het beste uit de verf
• hoe maak ik een volgende stap
• hoe profileer ik mijzelf
• wat is mijn netwerk en hoe benut ik dit
• hoe presenteer ik mezelf

Het resultaat

• inzicht in talenten en drijfveren
• een helder beeld van de volgende stap
• meer vertrouwen om in actie te komen.

Tijdpad

5 tot 7 gesprekken van 1,5 uur